在主题教育期间，楚雄市人大常委会聚焦部分干部存在的不愿担当、不敢担当、不善担当问题，紧盯思想保守懈怠取巧、不敢担难担重担责和能力平庸等问题，按照严管和厚爱相结合、激励和约束并重，“三举措”抓实“躺平式”干部专项整治。
强化思想教育，让干部“不愿躺”。坚持常委会、主任会、党组会、干部职工会学习“第一议题”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，召开党组和主任会议23次，组织干部职工集中学习25次，举办理论学习中心组学习8期，编印学习材料18期600余册，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂；坚持以案示警、以案释纪，把通报典型案例作为党组会、主任会、干部职工会及“三会一课”的主要内容，通报典型案例20余次，组织干部职工观看警示教育片6场，举办廉政党课2期，开展现场廉政警示教育活动2场，教育引导党员知敬畏、存戒惧、守底线，带头知责担当、履职尽责；以“学以铸魂，坚定理想信念”为主题开展学习研讨，全体党员对照剖析，查找问题不足，分析原因症结，切实加以改进，全面激发党员干部担当实干的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
强化奖优罚劣，让干部“不想躺”。对照省委王宁书记指出的我省少数干部存在的10种表现，州委、市委明确的3种情形9种具体表现对干部队伍情况开展问题大梳理、大排查、大起底，52名干部职工对照查找存在问题65条，并进行清单式管理，建立工作台账，实行销号管理；用好用活《楚雄市人大常委会年度公务员平时考核实施方案》，细化考核评估指标体系，严格规定考核程序，按季度进行考核打分，形成常态化评议机制，增强考核指标、考评体系的针对性和可操作性。同时，用好考核评价的“指挥棒”将考核结果与奖惩挂钩，以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。
强化跟踪管理，让干部“不能躺”。建立《人大干部工作日志》，督促干部职工每天制定工作计划，并形成完整的工作日志，有目标有计划有步骤地开展学习、视察、检查、调研、下乡、出差等相关工作，确保各项工作取得实实在在的效果；制定《中共楚雄市人大常委会党组关于进一步强化岗位管理激励干部担当作为发挥作用的通知》，盘活干部资源、优化干部结构，明确常委会办公室机关财务、资产管理、人员工资福利、职称评定等重要工作内容的5个股所级内部机构负责人，细化了4名州管干部职责分工，对5名干部进行岗位调整，对7名干部明细了岗位职责，推动良好的工作、思想作风在人大机关成为常态和习惯；修订《中共楚雄市人大常委会党组关于对市人大常委会机关部分重点工作进行责任细化分解的通知》，在机关内部成立机关党建、党风廉政建设、意识形态等16项重点工作专班，明确分管领导、
主抓委室及责任人、直接责任人和配合人员，努力形成人人有责、人人担责、人人尽责的干事创业氛围。
（楚雄市人大常委会办公室供稿）
（责编：杜凯杨）
